退職から転職まで一気通貫したキャリアサポート！【退職代行ゼット】

退職の不安も将来の不安もすべて解決！

退職の不安、お任せください
弁護士監修で
退職代行率100%継続中

「退職したくても言い出しにくい」、「退職を認めてもらえない」など退職したいのに踏み出せない方を全力でフォロー致します。
弁護士監修のサポートで、あなたの代わりに企業とやり取りをしますので、ストレスや不安なく安心してお任せください。

取扱求人数12,000件以上
退職代行と転職支援で
安心退職

「退職したいけど、仕事が決まっていない」そんな不安も弊社にお任せください。退職と転職のご相談ができますので、退職後の不安もございません。しかも、弊社は12,000件以上の求人を取り扱っておりますので、あなたのキャリアを円滑に形成するお手伝いをさせていただきます。

年間入社実績850名以上
経験豊富なキャリア
アドバイザーがサポート

キャリアアドバイザーがヒアリングさせていただき、あなたの適正を確認させていただきます。あなたにあったキャリアのご提案させていただきますので、ただ退職して転職するのではなく、あなたが輝ける未来を一緒に作ってまいります。

01

ご相談者様

お問い合わせ～無料相談

事前にWeb上で、ヒアリングシートにてご相談者様のご要望をしっかり確認させていただきます。ヒアリングシートをもとに、詳しいお打ち合わせをさせていただきます。転職先のご相談からでも退職のご相談からでもどちらからでもサポート可能です。
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ご相談者様退職代行ゼット

ご成約・お支払い

ご依頼内容が決まり、料金プランが決まりましたら、ご契約させていただき、お支払いとなります。
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退職代行ゼット

退職の連絡～退職承諾

ご相談者様のご要望の内容にて会社へご連絡いたします。
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ご相談者様

退職手続き

退職届や貸与物・返却物の対応を行って頂きます。
ご相談者様が会社に行ったり、連絡を取り合っていただく必要はございません。

やりたかった仕事に転職することができ、
今はいきいきと働いています。

20代後半女性事務職

上司のパワハラに悩んでいましたが、退職を切り出す勇気がなくて...。でも、退職代行サービスを利用して本当に良かったです。担当の方が親身になって話を聞いてくれて、退職の連絡も円満に進めてくれました。特に良かったのは、退職の手続きと並行して、転職活動もスタートできたこと。『次の仕事が決まっていない』という不安が最も大きかったので、キャリアアドバイザーと一緒に次のステップを考えられたのは心強かったです。結果的に、やりたかった仕事に転職することができ、今はいきいきと働いています。

退職から転職まで一貫してサポートして
もらえて、とても心強かったです。

30代前半男性 SE

残業が月100時間を超える状態が続き、心身ともに限界でした。ただ、大切なプロジェクトの途中だったので、退職のタイミングに悩んでいました。相談してみると、プロジェクトへの影響を最小限に抑える退職時期の提案や、引き継ぎのアドバイスまでしていただけました。また、『SE職は求人が多いから大丈夫』と漠然と考えていましたが、キャリアアドバイザーとの面談で、自分のスキルの強みや市場価値を客観的に理解することができました。その結果、転職後は年収が450万円から580万円にアップ。退職から転職まで一貫してサポートしてもらえて、とても心強かったです。

退職も転職も、プロのサポートがあった
からこそ、この決断ができたと思います。

40代前半女性営業職

『もう一歩踏み出したい』という気持ちはあったものの、20年近く勤めた会社を辞めることへの不安が大きく、なかなか決断できずにいました。でも、最初の無料相談で『今の経験を活かせる求人をお伝えしながら、一緒に考えていきましょう』と言ってもらえて、前に進む勇気が出ました。退職の連絡は代行サービスにお任せし、その間に私は転職に向けた準備に集中できました。特に心強かったのは、面接対策です。久しぶりの転職活動で不安でしたが、私の強みを引き出してくれる面接対策のおかげで、希望していた企業からの内定をいただくことができました。退職も転職も、プロのサポートがあったからこそ、この決断ができたと思います。

本当に辞められますか？

当社は退職成功率100％継続中です！

■正社員・アルバイト
法律上は退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定しますが、その間も精神的・肉体的理由や退職理由等をお伝えして即日の退職が可能となります。

■契約社員
法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をする事が出来ます。
まだ入社間もない状況ですが、就業規則などの規定があっても退職は可能ですか？

就業期間・試用期間というものは退職に全く関係ありませんし、労働者の権利ですのでいつでも申し出は可能です。
その上で、正社員は退職の意思を伝えて2週間後には退職が確定するという法律があるため、就業規則等に記載があっても法律が優先されます。
どのような環境・状況であったとしても退職が出来ないという事は法律上ありえませんのでご安心ください。